29歳女性の転職は難しい？採用側がもつ悩みと就職のメリット・デメリットを紹介

「30歳までに転職したいけど、29歳で転職は難しいって本当？」
「29歳で結婚・出産を考えているけど、いますぐ転職を成功させたい！」

29歳女性の転職のしにくさは、それぞれの事情にもよるが、転職市場から見ると、29歳女性が転職することは決して難しいことではない。

しかし、雇用主は29歳の女性に対していくつかの懸念を抱いています。会社の不安を払拭し、転職を成功に導くために、以下の5つのポイントに注意して転職活動を進めましょう！

29歳女性を雇う雇用主の不安とは

29歳に相応しいスキルと実績の有無です。近い将来に発生する可能性のあるライフイベントは、雇用主にとって懸念材料です。残業の多い職種やキャリアポジションは採用が難しいケースもあります。

29歳女性の転職は難しい？ 「厳密ではない」ケース

ここ数年、人材不足により、求人倍率はバブル期を上回っています。

厚生労働省がまとめた一般的な職業紹介状況（2019年4月）によると、有効求人倍率は1.63倍。

また、2017年の年齢層別転職率では、25～29歳の女性が正社員で17.2％、パート・アルバイトで23.2％と、どの年齢層よりも高くなっています。

つまり、10代～60代の女性で、転職後に内定を獲得して入社した女性のうち、20代後半の女性が過半数を占めていました。

このように現在の求人市場は大きく変化しており、29歳の女性の求職者が多いのです。

そのため、転職市場の状況で29歳女性の転職は難しいとは言えません。

女性のニーズが高まっている業種・職種

• 医療福祉業界（看護師、薬剤師等）
• IT業界
• 社会福祉産業（ホームヘルパー、介護福祉士等）
• 営業職全般（ハウスメーカー等の営業職）
• 事務作業
• コーディネーター
• 看護助手
• 介護福祉士
• ウェブデザイナー

などが挙げられます。

そもそも求人数が増えている一方で、女性のニーズが高まっている業界や職種もあります。

例えば、産業には医療福祉、IT、福祉などがあります。職種では、一般事務職だけでなく、営業職も注目されています。

ハウスメーカーの営業やコーディネーターも注目の仕事です。

また、スキルや資格を活かすのも1つ。例えば、医療福祉分野では看護助手や介護士、IT分野ではWebデザイナーなどがその例です。

女性のニーズが高い職種において、女性ならではの細部へのこだわりや多面的な気配り、女性目線での感性豊かなデザインはとても役に立ちます。

業界や職種で女性のニーズが高いのであれば、29歳でも転職のチャンスは十分にあります。 29歳女性の転職は決して難しいものではありません。

ニーズが合えば転職は難しくない！

企業の人材の適性は、「年齢」だけでは判断できません。

29歳になると、20代前半よりも転職が難しくなるというイメージをお持ちの方も多いかもしれませんが、企業は年齢に見合ったスキルや能力を持つことが重要だと考えています。

29歳の女性として相応のビジネススキルや能力を持っていると判断できれば、当然採用のチャンスは増えます。

どんなに高いスキルを持っていても、そのスキルを必要としない企業からの内定はありません。

重要なポイントは、企業が求める能力を持っていることです。

29歳女性の転職が難しいパターンとは？

まずは29歳に相応しいスキルと実績が足りないケース。

29歳なら新卒から数えて7年くらいのキャリアが必要です。

卒業後も同じ会社で働く女性もいますが、1年ごと、あるいは数年ごとに転職を繰り返す女性も少なくありません。

短期間で転職を繰り返していると、29歳の女性に企業が期待するスキルを発揮できない可能性があります。

29歳で潜在的な要素として採用される可能性はまだありますが、まだまだキャリアやスキルを重視する企業が多いです。

実際、前述のように、経験のある29歳の女性が1つのポジションだけに応募したとしても、同じ会社で一定の経験を積んでいる人と、転職を繰り返している人を比較すると、スキル不足の場合があります。

つまり、度重なる転職によりスキルが断片化し、企業が29歳に相応しいスキルに到達できなかったケースもあるということです。

「転職を繰り返してスキルが中途半端な気がする」という人の場合、29歳女性はこの点を補ってアピールしなければ転職は難しい。

ほかのライバルにはない強みをアピールしなければなりません。

近い将来のライフイベントも雇用主にとって懸念材料

一部の女性にとって、29歳は結婚や出産などの重要なライフイベントと重なっています。すぐではありませんが、「数年後…」と思う女性も多いのではないでしょうか。

採用側の懸念事項の一つとして、応募者が「数年後」か「もうすぐ」結婚で辞めてしまうのではないか？です。

会社の特性や人事担当者の考えによっては、29歳女性という年齢や性別のハードルが採用の判断を揺るがすケースもあります。

そのため、面接で将来の人生設計を聞かれたときは、きちんと伝えられるように準備しておく必要があります。

この機会にじっくりとライフプランを考えてみてはいかがでしょうか。

残業の多い職種や技術職は採用が難しい

採用にはコストと時間がかかるため、企業はできるだけ長く会社で活躍してほしいと考えて採用を行っています。

企業は、技術職など、責任が重く残業時間が多くなりがちなポジションを採用する際に、「できるだけ長く働いてもらいたい」という思いが特に強い傾向にあります。

29歳女性の場合、仕事内容＋ライフプランの面で「働きやすさ」を求めるケースが多いため、そのような方には向いていないと判断する人事担当者も多いのではないでしょうか。

本人が「がんばります！」と言っても。現実は厳しいでしょう。

転職や管理職、残業の多い職種への転職を考えている29歳の女性は、不安を払拭するために企業にアピールする必要があります。

転職の3つのメリット

• ライフイベントに柔軟に対応できる会社で働けます。
• 未経験の業界・職種で新たなキャリアをスタートできます
• 即戦力として、過去の実績を活かして年収アップも可能

29歳といえば、結婚や出産、育児など、キャリア以外のビジョンを漠然とイメージしている女性が多いです。

29歳の女性が柔軟で働きやすい企業に転職できれば、数年で辞めざるを得ないケースは減るはず。

それぞれのライフイベントに合わせて柔軟に働き方を変えることができれば、キャリアを失うことなく、家族との時間を作りやすくなります。

未経験の業界・職種で新たなキャリアをスタートできます

29歳は自分の可能性を武器にする最後のチャンス。職場によっては、29 歳でも若いと見なされ、新しい仕事に就くチャンスが与えられます。

憧れの未経験の業界や職種があれば、転職のチャンスはまだまだあります。

転職できれば、30歳になる前に新しいキャリアをスタートできます。

過去の実績を即戦力として年収アップにつなげる

これまでの経験やキャリアを活かして29歳で転職に成功すれば、年収アップも期待できます。

これは、29 歳という年齢が社会経験だけでなく、指導的立場に立つことも歓迎される年齢だからです。

今の職場ではスキルアップやキャリアアップが難しいと感じている方は、今までの経験やキャリアを活かせる転職を検討してみてはいかがでしょうか。

転職のデメリット

29歳の女性が転職する場合、もちろんデメリットはあります。

例えば、自己評価を見余って大企業ばかり狙って採用されない、逆に自己評価が低く適当なところへ就職し年収が下がってしまう、また転職後思うようにキャリアを積めないなど。

就活前に離職した女性に多く見られますが、実際に転職しようとすると、就職活動が難しく、年収が下がってしまうこともあります。

転職するときは、今の会社で働きながら進めてください。転職で年収が下がった場合は、今の会社で働くことを検討してください。

スムーズに転職できると思っていましたが、社会的評価や市場価値が思ったよりも低かった可能性があります。

前職を辞めて次の仕事が見つからない場合、転職先を焦ってしまうリスクがあります。

また、新しい会社での仕事内容や残業時間など、想定外の会社であれば、離職・転職という悪循環に陥るリスクがあります。

転職後、思うようにキャリアを積めない？

転職先の条件やイメージは、紙面とは異なることが多いです。

例えば、女性のキャリア支援をうたっている企業でも、実際には女性の技術者の数が少なく、勤続年数の長い新卒者を優先して昇進させるケースもあります。

将来のキャリアビジョンを広げながら転職しても、実際にキャリアを築くことが難しくなれば、渋々転職になります。

キャリアアップのための転職の場合、新しい職場で活躍している女性の数を把握し、自分が入る隙間を把握するのが重要です。

人間関係はリスタート

転職の際、社内外で築いてきた人間関係をそのまま転職先に引き継ぐことはできません。

あなたは、職場でよくコミュニケーションをとっている同僚、上司、顧客と何年にもわたって築き上げてきた関係を手放しています。

転職することで希望にあった働き方が実現できる可能性が高い反面、リセットされた人間関係を一から作り直さなければならないことが転職のデメリットと言えます。

まとめ

29歳の女性が転職を考えるとき、転職が難しいかどうかは本人のスキルや応募する企業によって異なります。

「自分のスキルが必要な会社に応募できないか？」と尋ねることが重要です。

さらに「自分の市場価値は？」 「新しい就職先では、どのような仕事内容が考えられるか」など知っておかなければなりません。

そこで、転職のプロから客観的な視点でアドバイスを受けられる「転職エージェント」の活用が効果的です。

自分で考えるのが苦手な人は、ぜひ転職エージェントを頼りに活動してみてください。